1. 2025년 적극행정 등 성과 우수 공무원에게 정부포상을 수여하였습니다.

  ’26.1.16.(금), 금융위원회(이억원 위원장)는 2025년 적극행정 등을 통해 우수한 성과를 거둔 11명에 대하여 우수공무원, 대한민국 공무원상, 모범공무원상 등 정부포상을 수여하였습니다.

  우수공무원은 홍조근정훈장(1명), 대통령표창(2명), 국무총리표창(3명) 등 총 6명, 대한민국 공무원상은 대통령표창(1명), 국무총리표창(2명) 등 총 3명, 모범공무원(국무총리표창)은 총 2명입니다.

  금융위원회는 이번 수여식을 계기로 적극행정, 낮은행정, 성과행정 사례가 확산될 수 있도록 다양한 노력을 지속할 계획입니다.     

(1) 우수공무원 : 김진홍 국장(홍조근정훈장), 서나윤·송병관 과장(대통령표창),

                양재훈 과장·안남기 팀장·김영민 수석전문관(국무총리표창)

  김진홍 국장, 서나윤·송병관·양재훈 과장, 안남기 팀장은 낮은행정의 자세로 서민·취약계층의 어려움을 살펴 포용적 금융 확산에 기여한 공로로 선정되었습니다. 김영민 수석전문관은 금융 안전을 확보하기 위해 적극적인 노력을 기울인 점을 인정받아 선정되었습니다.      

  김진홍 국장은 ’25년 금융소비자국장을 역임하며 새도약기금, 청년미래적금 등 서민·취약계층의 부담을 경감하고 금융소비자 보호를 강화하여 포용금융 확산에 기여한 공로로 홍조근정훈장을 수상하였습니다.

  서나윤 과장은 신용사면 등 성실상환자에 대해 신용회복지원조치를 신속히 시행하였으며, 송병관 과장은 장기연체채권 소각 등 취약계층의 경제적 재기 발판을 마련하여 각각 대통령표창을 받았습니다.

  양재훈 과장은 청년층의 안정적 자산형성에 기여한 점, 안남기 팀장은 신협․새마을 금고 등 상호금융권 건전성 관리를 위해 노력한 점, 김영민 수석전문관은 금융권 보안사고를 신속히 수습하고 재발방지 방안을 마련한 점을 인정받아 각각 국무총리표창을 받았습니다.

(2) 대한민국 공무원상 : 윤덕기 팀장(대통령표창),

                       고상범 과장·김기태 사무관(국무총리표창)

  윤덕기 팀장, 고상범 과장, 김기태 사무관은 생산적 금융으로의 대전환을 위한 기틀을 다지고 성과를 창출한 공로로 선정되었습니다.        

  윤덕기 팀장은 차주 상환능력 중심의 DSR 제도 도입 등 안정적인 가계부채 관리 기반을 마련하여 대통령표창을 수상하였습니다.

  고상범 과장은 기업 밸류업 프로그램 마련, 공매도 제도개선 등 자본시장 혁신과 투자자 신뢰제고에 기여하여 KOSPI 4000 돌파의 발판을 만든 점, 김기태 사무관은 미래 산업경쟁력 강화를 위한 150조원 규모의 국민성장펀드 출범을 통해 생산적 금융으로의 대전환에 초석을 놓은 점을 인정받아 각각 국무총리표창을 받았습니다.

(3) 모범공무원(국무총리표창) : 김민석 주무관, 신동의 주무관

  김민석 주무관과 신동의 주무관은 실무자로서 주어진 임무를 적극적으로 수행하여 우수한 성과를 창출한 공로로 선정되었습니다.    

  김민석 주무관은 금융정책국·디지털금융정책관 행정업무를 총괄하며 부서 간 원활한 소통 및 유기적 협의에 기여하였으며, 신동의 주무관은 국가정보자원관리원 화재에 적시 대응하고, 금융위원회 차세대 정보시스템 구축 업무를 주도적으로 수행하여 각각 국무총리표창을 받았습니다.

2. 적극행정, 낮은행정, 성과행정 사례를 발굴하여 확산토록 노력하겠습니다.

(1) 승진 인센티브 부여

  이번 정부포상 수상자 중 실무자급(5급 이하)에 대해서는 승진 인센티브를 부여하였습니다. 

  모범공무원에 선정된 김민석 주무관과 신동의 주무관은 올해 상반기 중 사무관으로 승진하며, 대한민국 공무원상을 수상한 김기태 사무관은 금년 중 동기들 가운데 가장 먼저 서기관이 될 예정입니다.

(2) 적극행정 확산 환경 조성

  앞으로 적극행정 우수공무원 선정에 직원들이 직접 참여할 수 있도록 하여 적극행정이 확산될 수 있는 환경을 조성하겠습니다.

  적극행정 내부게시판을 활용하여 직원들이 수시로 적극행정 우수사례를 추천할 수 있도록 권장하고, 추천사례가 우수사례로 선정되는 경우 추천자에게도 적극행정 마일리지^*를 부여^**할 계획입니다.

* 적극행정 노력에 대해 수시로 보상하기 위해 도입, 적극행정 관련 활동에 대해 점수를 부여하고 누적 점수에 따라 포상금, 휴가, 표창 등 다양한 인센티브를 제공

** 예) 선정된 우수사례 추천자에게 1점 부여  ※ 현재 우수사례 주공적자 2점, 부공적자 1~1.5점 부여

   또한, 추천된 적극행정 사례 심사 시 내부직원 평가를 반영하여 가점을 부여^*하겠습니다.

* 예) 업무포탈에 적극행정 우수사례 선정 관련 설문조사를 게시, 설문조사 결과 상위 4개 과제에 대해 가점 부여

(3) 낮은행정 인정 노력 지속

  민원실·국회 등 눈에 띠지 않는 곳에서 맡은 바 소임을 묵묵히 수행하며 국민과 직접 소통하는 직원들의 낮은행정이 충분히 인정받을 수 있도록 살피겠습니다.        

  지난 해 하반기 민원업무 담당자들의 조기승진^*과 금융위원장표창(2명) 수상을 추진하였으며, 국회업무를 담당하는 실무자들에게도 연말에 포상^**을 수여하였습니다. 

* 2명 승진(8급→7급) 소요기간 : 1년 8~9월  ※ ’23~’25 평균 승진(8급→7급) 소요기간 : 2년 8월

** 최우수직원 선정(1명), 금융위원장 표창(1명)

  올해도 낮은행정을 수행하는 직원들이 정당한 보상을 받을 수 있도록 인사상 인센티브를 확대(예: 근평 가점 부여 등)하고, 유공자 선정, 조기승진, 연말포상 등도 지속해나갈 계획입니다. 

(4) 성과에 대한 확실한 보상 추진

  특별한 성과에는 특별한 보상이 따를 수 있도록 올해 최초 도입된 공무원 특별성과 포상금 제도(’26년 포상금 최대 7,200만원 수여 가능)를 적극적으로 운영하겠습니다.

  다양한 방식을 통해 특별성과 대상자를 적극적으로 발굴하고, 금융위원회 업무 특성을 반영한 세부 평가기준에 따라 공정하고 엄격하게 선발해나갈 계획입니다.       

[※ 향후 일정 ]

  금융위원회는 적극행정, 낮은행정, 성과행정 사례 확산을 위한 다양한 노력을 연중 지속해나갈 계획입니다.