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제4차 금융위원장-금융공공기관장 성과중심 문화 확산을 위한 간담회

1. 금융위원장 주요 모두발언 ⇒ 별첨 전문 참고

 

□ 임종룡 금융위원장은 모두발언을 통해 먼저 9개 금융공공기관이 도입한 성과연봉제에 여러 가지 중요한 의미가 있음을 언급

 

 국민의 부담으로 운영되는 금융공공기관

보수, 인사, 평가와 교육제도를 국민의 기대와 눈높이* 맞게 운영할 수 있는 기반을 마련하였고

 

* ’16.5월 매경, 한국리서치 설문조사 결과 성과연봉제 압도적 찬성(71.1%)

 

 생산성과 전문성을 더욱 높여 국민에게 수준 높은 정책금융 서비스를 제공해 나갈 수 있게 되었으며

 

 혁신과 변화를 선도하는 모범사례를 제시함으로

성과중심 문화를 민간 금융권으로 확산하는 계기가 될 것임

 

 이번 금융공공기관의 성과연봉제가 높은 부가가치와

더 많은 일자리를 만드는 밑거름이 될 것으로 기대

 

□ 다음 과제로는 성과중심 문화를 금융공공기관에 안착하고, 이를 전 금융권으로 확산, 금융개혁을 완수해 나가는 것이라 언급

 

 먼저, 성과중심 문화의 안착에 있어 핵심은 평가의 『공정성』

『수용성』이므로 공정?객관적?투명한 평가시스템을 강조

 

관별 특성에 맞는 평가시스템 초안이 마련된 만큼

 

직원들의 의견을 충분히 수렴하여 보완하고제도 시행 전 파일럿 테스트를 운영하는 등평가시스템이 제대로 정착될 수 있도록 노력해 줄 것을 당부

 두 번째로 노조 및 직원과의 공감대 형성, 조직 화합 등 과정관리의 중요성을 강조

 

ㅇ 노조와의 갈등 등은 낡은 관행을 바로잡는데 불가피한 진통이었으나, 앞으로 조직 안정과 갈등 해소 등 치유를 당부하고

 

- 노조에 대해서도 회사나 전 직원을 위해 노사 공동 TF, 노사협의회사측과의 논의에 적극 참여해 줄 것을 부탁

 

ㅇ 또한, 저성과자 해고(쉬운 해고), 불완전판매?과당경쟁?줄서기 문화 유발, 개인평가의 어려움 등 성과중심 문화에 제기되는 사실과 다른 오해나 우려사항충분한 설명 등 직원 이해 당부

 

 마지막으로 금융공공기관들이 진통 끝에 성과연봉제를 도입한 만큼 이를 모델로 하여 全 금융권으로 확산되기를 기대

 

ㅇ 최근 금융권을 둘러싼 환경 급변우리의 경쟁력을 감안할 때 현재의 연공서열, 획일적 평가, 그리고현실안주와 보신주의의 낡은 관행을 개혁하지 않으면

우리 금융에 미래는 없다고 생각한다고 언급하면서

 

- 금융업이 변혁의 소용돌이에 들어선 만큼

금융회사가 스스로 변화?혁신?개혁하지 않으면

위기상황을 피해갈 수 없고 금융의 발전도 없으므로

 

- 노사가 생존을 위해 피할 수 없다는 절박감을 가지고

성과연봉제 도입을 위한 협의를 보다 조속히 해 나갈 것을 촉구

 

민간은행이나 금융유관기관은 성과보수 비중, 호봉제 여부,

평가 방식 등 보수체계가 현행 금융공공기관 수준에도 미치지 못함

 

* 금융유관기관 : 한국거래소, 코스콤, 증권금융, 금융결제원 기준

 

<민간은행, 금융유관기관 및 금융공공기관 보수체계 비교(직원기준)>

 

9개 금융공공기관

금융유관기관

민간은행

현행

개선

호봉제 여부

간부급 : 성과연봉제

비간부 : 대체로

호봉제

성과

연봉제

간부급 : 성과연봉제

비간부 : 호봉제

 

※ 단, 금결원은 모든 직원이 호봉제 근간(일부 성과급)

호봉제

성과보수 비중

20%

30%

15%~20%(추정)

※ 단, 비간부직은 10% 미만

15%

보수 연계 평가체계

9개 중 4개 기관은 집단평가만 운영

집단+

개인평가

집단 + 개인평가

 

※ 단, 금결원은 집단평가

집단평가

 

* 자세한 내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.

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