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[금융공공기관 성과중심 문화 확산]노조가 반대하고 있는 데 어떻게 추진할 것인지?

성과 중심 문화 확산을 위한 과제들은 직원들의 공감대가 형성되어야 하고, 특히 보수체계 등은 노조와의 합의를 필요로 함

 

□ 우선 법률 상 노사합의가 필요하지 않은 과제는 직원들에게 충분히 이해를 구하고 빠른 시일 내에 추진할 것임

 

* (예) 직무분석 착수, 전문성 제고를 위한 교육과정의 신설 등

 

노사 협의가 필요한 과제는 사용자측의 방안을 마련하여

노조측에 협의를 요청할 것임

 

ㅇ 특히 성과주의 도입의 어려움으로 노조 측에서 주로 지적하는 「객관적이고 공정한 성과평가 시스템」구축을 위해,

 

- 외부 컨설팅 등 직무분석, 평가지표 선정 등 구체적인 방안을 검토하기 위한 「노·사 공동 TF」구성을 제안하고 운영할 것

 

ㅇ 이 과정에서 노조 뿐만 아니라 직원 참여 절차를 보장하여 현장의 의견을 충분히 반영하겠음

 

□ 노사 간의 협의를 통해 성과주의 도입을 추진하는 기관에 대한

인센티브」를 분명히 부여할 것임

 

진척도에 따라 인력·예산·업무계획 등 인센티브를 부여

 

ㅇ 특히 금년도 처음 도입된 인센티브 예산 제도(총 인건비 1%)를 활용하여 차등화된 임금 인상률을 적용할 것임

 

노조 뿐만 아니라 소속 직원에게 제도 변경의 내용을 직접 설명하고 이해를 구하는 노력도 강화하겠음

 

국민의 부담으로 운영되는 공공기관인 만큼 국민의 기대와 눈높이에서 노조와 소속 직원들이 협조할 것으로 기대함

 
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