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[금융공공기관 성과중심 문화 확산]성과주의가 결국 임금 깎자는 얘기 아닌지?

□ 성과주의는 임금이 높고 낮음을 고치려 하는 것이 아니라 잘하거나 못하거나 동일하게 대우하는 것을 바꾸려 하는 것임

 

승진을 포기하고 일하지 않는 무임 승차자 문제

 

 자리를 지키고 있으면 봉제에 따라 급여가 자동 상승

 

 집단(지점) 평가등급이 직원들의 평가등급으로 일괄 부여

성과에 따른 차별없이 동일한 성과급 수령

 

개인성과를 일부 반영하더라도

평균 주변에 대부분이 몰려 개인 차이가 크지 않음

 

 일반직원의 경우 직무급이 없어 기업금융과 같은 난이도가 높은 업무를 취급함에도 동일 점포내 동일 직급은 동일 급여 수령

 

□ 또한 보수문제에 한정하는 것이 아니라

 

ㅇ 성과를 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는 시스템의 구축

 

성과와 연계된 인사제도의 운용, 전문성을 높일 수 있는 교육제도의 제공 조직 전반을 바꾸고자 하는 노력

 
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