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[금융공공기관 성과중심 문화 확산]우리 금융권에 왜 성과주의가 필요한가?

 

□ 금융개혁은『경쟁』과 『혁신』을 통해 금융업의 판을 흔들어 혁신적인 상품과 서비스 출현 ⇒ 국민 편익 제고

 

ㅇ ‘자율’에 기반한 ‘경쟁’이 가능하도록 감독과 규제 개혁

 

 코치, 과도한 검사·제재관행심판, 컨설팅 검사방식으로

 경쟁과 융합을 가로막는 각종 규제과감히 폐지·개선

 

감독규제 개혁을 통해 자율창의의 여건을 조성한 만큼 직접 서비스를 제공하는 금융회사가 변해야 금융개혁이 완성

 

□ 또한, 금융산업은 ‘보신주의·무사안일’한 문화로 인하여생산성은 떨어지나 보수는 높은 업종이라는 지적도 있음

 

* ’14년말 기준 1인당 보수 : 금융공공기관 8,525만원, 민간은행 8,800만원, 금융업 전체 5,849만원, 기업 5,966만원

 

ㅇ 혁신적이고 창의적인 문화가 자리잡기 위해서는‘일을 열심히 하고 잘하는’ 직원이 우대받고,전문성을 높일 수 있는 교육·평가 제도를 정착하는 것이 필요

 

□ 이를 위하여 금융공공기관이 「보수·인사·교육·평가·영업방식」 전반을 선도적으로 개혁하려는 것임 ⇒ 민간 금융권 확산 기대

 
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